principales aportes de douglas mcgregor

Lewin clasifico los estilos de liderazgo en: autoritarios, democrticos y de dejar hacer (laissez, faire) considero que el problema para entender el funcionamiento de los grupos radicaba en asuntos especficos como el liderazgo, la comunicacin, las normas sociales, el status, la atmsfera grupal as como en las relaciones entre los miembros.Kurt Lewin es el autor de la Teora del campo . Swarovski Per Tiendas, En funcin de esto, si la organizacin le presenta al trabajador las recompensas adecuadas, l las asumir como reto personal. Cadena de Valor Cuando Douglas McGregor inici sus trabajos relacionados con el lado humano de las empresas, la forma de pensar y de administrar era muy diferente a la que se tiene actualmente. Douglas Macgregor is a senior fellow with The American Conservative, the former advisor to the Secretary of Defense in the Trump administration Mar 8th. (1 de septiembre de 2022). Organizaciones-Captulo 6: El lado humano de las organizaciones. Logr reducir el nmero de movimientos requeridos. Si los trabajadores, en consecuencia, tienen decisin propia, entonces no es lgico castigarlos para que trabajen. Esta teora sugiere utilizar un liderazgo autocrtico y directivo, sin dejar nada al azar. Ingeniero Francs, nacido en el ao de 1841, es considerado como el padre de la Administracin moderna y un gran impulsor de sta. Se desempe tambin como Editora del Harvard Bussines Review de 1989 a 1992. Con los qumicos y la sal se fabricaba pintura y vidrio, con la madera carroceras y rines para autos. Douglas Murray McGregor (1906-1964) . Henry Brooks Adams (16 de febrero de 1838, Boston, Massachusetts - 27 de marzo de 1918, Washington D.C.) fue un hombre de letras e historiador estadounidense. Chester I . - Surge durante la Segunda Guerra Mundial por Bertalanffy. As se podran obtener respuestas automticas y con ellas mejorar la eficiencia. Tambin ense en el Instituto Indio de Administracin en Calcuta. Entonces convenci al excontador del sindicato de trabajadores de Dewey & Almy, Joe Scalon, para integrarse al equipo docente. Debemos adjuntar entonces, a la filosofa y creencias de Fayol, este importante concepto del cual estaba plenamente convencido y que reafirma a travs del resto de su libro. Poco despus de graduarse, ingres a la Universidad de Harvard, donde estudi durante tres aos, obteniendo una maestra y un doctorado en psicologa. El Equipo Editorial de lifeder.com est formado por especialistas de las distintas disciplinas que se tratan y por revisores encargados de asegurar la exactitud y veracidad de la informacin publicada. Douglas Mcgregor fue un psiclogo, profesor, economista y escritor que destaco por sus grandes aportes principalmente en el rea de recursos humanos, a travs de su libro "El Lado Humano de la Empresa" el cual tuvo gran influencia en las prcticas educativas, contribuyendo al desarrollo de la gestin y la teora de la motivacin, las cuales llano Por ello propone un nuevo modo de funcionamiento empresarial frente a las limitaciones del tradicional: la teora Y, que contrapone como al modelo tradicional o teora X, siendo ambos modelos mutuamente excluyente. Cre el primer modelo de proceso administrativo. (1960). Douglas Mcgregor Economista estadounidense (1906 - 1964), tuvo gran influencia sobre la prctica administrativa, siendo uno de los principales expositores del enfoque humano - conductista. En los presentes tiempos de pandemia por el Covid-19, estas premisas tienen un, Martin, Elizabeth Anne (1993) Detroit and the Great Migration. on principales aportes de douglas mcgregor. Los datos sobre las contribuciones de campaa se recopilan de los informes trimestrales presentados por el cabildero. Entrenar a los empleados para desarrollar sus habilidades en el desempeo del treabajo. Aislaron 17 movimientos bsicos en la realizacin de las tareas, a los cuales denominaron therblig ("Gilbreth" deletreado al revs, con la t y la h invertidas). A teacher trainer's hack: Starting your first Prezi video from Google Slides or PowerPoint McGregor en su obra El lado humano de las organizaciones (1960) describe dos formas de pensamiento en los directivos a las que denomin "Teora X" y "Teora Y". Cooperacin entre administracin logra asegurar al puesto de trabajo o. y obreros. Las enormes fbricas permitieron el surgimiento de una clase empresarial muy adinerada y poderosa. Frederick Winslow Taylor bas en su escuela de administracin cientfica los siguientes puntos que a su vez actan como caractersticas que se llevaba en dicha escuela 3, Dec., p. Sus principales aportaciones se pueden ver en la bsqueda de la excelencia as como la administracin del cambio catico. Historia del Desarrollo organizacional F E Add More Slides Present all the details Life is an C Entre las conclusiones a las que lleg McGregor, est la necesidad de crear programas de motivacin al logro. Jerarqua de las necesidades humanas. Fueron pioneros en utilizar al tecnologa del cine para analizar tareas. Qu Es La Probabilidad Compuesta, Felicitaciones! Evaluaciones de desempeo: Hacer que el empleado establezca objetivos y participe en el proceso de autoevaluacin aumenta el compromiso y la dedicacin. TEORIA X 1. As el trabajador podr asumir su cuota e, incluso, asumir nuevos retos. Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad Douglas McGregor Son vistos como flojos, no afectos al trabajo y motivados a trabajar por una mezcla de necesidades econmicas y amenaza de perder el empleo. Ingeniero elctrico nacido en los Estados Unidos. Descubre las principales aportaciones de Elton Mayo quien fue un psiclogo, socilogo, investigador industrial, y cientfico acadmico de la gestin organizacional, George Elton Mayo naci el 26 de diciembre de 1880 en Australia dividi las operaciones industriales y comerciales en 6 reas funcionales y otra aportacin son sus 14 principios de la administracin donde sistematiza el comportamiento gerencial de cualquier organizacin. DOUGLAS McGREGOR TEORA X Y TEORIA Y SERVICIOS SOCIALES PROFESORA MARISA VALLINA GRUPO F DOUGLAS McGREGOR LA TEORA X Y LA TEORA Y Han sido muchos los estudios que se han realizado al objeto de establecer una tipologa de estilos de direccin. Ha hecho probablemente ms que nadie por llevar los conceptos de administracin a una audiencia ms amplia que la que se encuentra en las empresas o en los salones de clase. Esencialmente, la Teora X asume que la principal fuente de motivacin de los empleados es monetaria, con la seguridad como un segundo fuerte. En la Teora Y se plantea una visin diferente del ser humano; se parte de que a las personas les gusta tomar riesgos y no siempre las respuestas son iguales en circunstancias parecidas. En 1919, el 27% de los habitantes eran afroamericanos provenientes de los estados del sur, de las plantaciones esclavistas, con muy poca formacin acadmica. Tocaba piano all en sus servicios regulares y, a los 17 aos consider convertirse brevemente en un predicador laico. Michael Eugene Porter (n. 1947 ), es un economista estadounidense, profesor en la Escuela de Negocios de Harvard, especialista en gestin y administracin de empresas, y director del Instituto para la estrategia y la competitividad. . En el libro, identific un camino de crear un Buenas Tareas - Ensayos, trabajos finales y notas de libros premium y gratuitos | BuenasTareas.com. Conforme iba instruyendo a jvenes aprendices, pudo percatarse de las deficiencias que los trabajadores experimentados transmitan a sus pupilos. Quin fue Douglas Mcgregor? A eso lo denominaron parmetros de la certidumbre. Mxico: Cengage Learning. Conventir a la manufactura en la primera herramienta de comercializacin. El artculo La migracin forzada venezolana a Colombia (2015-2018): de una revisin documental a los esbozos de un anlisis coyuntural y estructural busca explicar, a partir del anlisis del contexto, factores coyunturales y estructurales, y las caractersticas complejas de la reciente migracin venezolana a Colombia. Se reconoce la necesidad de planear, organizar y regular.Organizacindescentralizada.Centralizacin de la organizacin.1728 a. C. Teora de X e Y de McGregor 1. " Teora Y.3 Mar 10th. Igualmente se plantea la ampliacin de los lmites laborales y el fomento de la participacin en la toma de decisiones. El trabajo para la mayora de las personas es substancialmente desagradable y siempre que sea posible intentarn evitarlo. Poco despus de graduarse, ingres a la Universidad de Harvard, donde estudi durante tres aos, obteniendo una maestra y un doctorado en psicologa. Required fields are marked *. Ingeniero norteamericano considerado como el padre de la eficiencia ingenierl y el precusor de la administracin cientfica. Regstrate para leer el documento completo. En 1930 haba ascendido al rango de gerente regional de gasolinera. ESCUELA CLSICA* Henry Gantt (1861 - 1919)* Un valor, en el contexto de la teora de En su libro de 1960, El Lado Humano de la Empresa, McGregor propuso dos teoras mediante las cuales los gerentes perciben y abordan la motivacin de los empleados. Aunque ya haba hecho experimentos e investigaciones en algunas empresas de renombre, los que lo hicieron famoso fueron los realizados en Hawtorne por la Western Electric,con la ayuda econmica de la Fundacin Rockefeller. Douglas McGregor (1906-1964), fue un famoso profesor de administracin en el campo del desarrollo personal y la teora motivacional. 6. Teora de la Equidad (J. Stacey Adams) Las personas comparan los resultados y aportes propios con los resultados y aportes de otras personas o grupos de referencia. Cules son los beneficios de la terapia EMDR? Despus de dos aos, se cas, abandon la universidad y trabaj como asistente de una gasolinera en Buffalo, Nueva York. Este autor ocupa un lugar muy importante en el . La definicin de cinco grandes etapas en el proceso administrativo: planeacin, organizacin, direccin, ejecucin y control. 2. 2. A modo de conclusin, las principales diferencias entre la teora X y teora Y son las siguientes: La teora X considera que la persona rehye del trabajo. Tesis central Se encontr adentroLa respuesta es un no rotundo. Abarca 3 categoras: El otro: se refiere a personas que ocupan cargos parecidos dentro de la organizacin, con el que la persona se compara. Sector Terciario Las necesidades humanas. Il est l'auteur dans les annes 1960 d'une des principales contributions la pratique managriale. Al estudiar 100 empresas britnicas, con tamaos y lneas de producto diferentes, se dio cuenta que la aplicacin de los principios clsicos a las operaciones de las empresas, no eran un factor determinante en su desempeo, ya que no encontr diferencia de la aplicacin de tales principios entre las empresas sobresalientes y aquellas que tenan un desempeo promedio o por debajo del mismo. Complet una licenciatura en 1932 de la Wayne State University, al mismo tiempo que organizaba comedores populares para los desempleados y ayudaba a administrar el Instituto. Especializacin. 2.1. CTC, Mejora Continua, Cero Defectos, Norma ISO. Simplemente, las personas pueden direccionar su actividad, y autocontrolarla de acuerdo con su meta. Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela McGregor considera que el principal supuesto en el se basa la teora clsica de la organizacin es la autoridad, y mencionado que. En consecuencia, si por el trabajo las personas obtienen algn beneficio, lo harn gustosas. Press. Muy interesante pero Las fechas no coinciden con la escuela que pones. Tambin ense en el Instituto Indio de Administracin en Calcuta. Around the World 25/06/2019 Aportes de Chester Barnard a la Administracin. Por lo tanto, la teora X Douglas McGregor asume una opinin negativa sobre las personas. Douglas McGregor (estadounidense, Psiclogo industrial, 1906-1964) fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo XX.McGregor observo que el comportamiento del lder frente a sus subordinados depende de lo que el lder piense de ellos. Esta obra est dirigida a todos aquellos profesionales (directivos, tcnicos y consultores), acadmicos y estudiantes que precisen una exposicin, al tiempo rigurosa, exhaustiva, prctica y actualizada, de los conceptos, enfoques, comport amient o de l empleado, sin embarg o, ningn extremo es adecuado para las . Administracin cientfica Frank es conocido por sus estudios de tiempos y movimientos. NDICE 2. Las personas sern autodirigidas y creativas para cumplir con sus objetivos laborales y organizacionales si estn comprometidas con ellos. Algunos detractores han acusado a Douglas McGregor de manipular la relacin trabajador-organizacin, pero no es menos cierto que su visin es mucho ms humanista que la de la teora clsica. En cambio, opt por obtener una licenciatura en psicologa en lo que ahora es la Universidad Estatal de Wayne en Detroit. Lillian, psicloga industrial, se enfoc en los aspectos humanos del trabajo y la comprensin de las personalidades y necesidades . En este contexto, McGregor desarroll un nuevo lenguaje en el campo de las relaciones laborales. Douglas McGregor (1906-1964). Las ideas sobre sistemas no son consecuencia derivada de las aplicaciones cientfico estratgicas de la Segunda Guerra Mundial, como suele decirse. Sus tres Douglas McGregor (Detroit, 1906 - 1964) fue un economista de Estados Unidos . Sin lugar a duda durante toda la historia de la humanidad la administracin ha tomado un papel muy importante, haciendo grandes aportes para llegar a ser la sociedad ordenada y globalizada que hoy en da somos. Luis Tituaa. Guardar mi nombre, correo electrnico y sitio web en este navegador la prxima vez que comente. Teora X .- Asume que la mayora de la gente es bsicamente inmadura, necesita direccin y control, y son incapaces de asumir responsabilidades. Juntos le abrieron a la administracin empresarial un camino novedoso y visionario, y avanzaron hacia la humanizacin de quienes construyen con su fuerza de trabajo el mundo actual. Esencialmente, la Teora X asume que la principal fuente de motivacin de los empleados es monetaria, con la seguridad como un segundo fuerte. III. . Cuadro Comparativo sobre Aportes de Taylor, Fayol y Mayo. Padres de la administracion Moderna. Teora X.2 Ha definido tres tipos de roles principales para un administrador dentro de cualquier organizacin o unidad de la misma: Maestro ingls que por su trabajo ha sido denominado como una de las 40 personas que ms han contribuido en el desarrollo de la administracin a travs de la prctica en el mundo entero. Los empleados son tratados de forma impersonal. Los estudios de Hawthorne realizados a finales de los aos 20s y principios de los 30s en la planta Hawtorne de la Western Electric Company, cuyos resultados generaron una preocupacin por el trabajador, y no tan slo por la organizacin, dieron origen al enfoque de las relaciones humanas. debe ser y Douglas Mcgregor Su principal aportacin a la administracin es la teora de las contingencias. Hay que obligarla, dirigirla, controlar, amenazar. El propio autor, aunque propone la teora Y como deseable y objetivo a alcanzar, reconoce la existencia de obstculos y la dificultad de generar un cambio en una poca en la que el funcionamiento de la mayora de empresas estaba regida por la teora clsica. Sept. 24, 2021. . Douglas McGregor hizo dos suposiciones sobre el comportamiento de la naturaleza humana. Las reglas y procedimientos cumplen diversos fines: Servir corno receptculos de un aprendizaje pasado. Douglas McGregor (1906 - 1964)* Consultor administrativo y terico de la administracin nacido en los Estados Unidos, quien propuso una serie de ideas acerca de la prctica administrativa. . burocrtico. Liderazgo . Su trabajo se ha visto culminado por la formacin de una visin del futuro del trabajo y de las implicaciones de los cambios a travs de los cuales la gente maneja sus vidas y sus carreras. La mayora de las personas pueden manejar la responsabilidad porque la creatividad y el ingenio son comunes en la poblacin. Sociologa Industrial del South Essex College of Technology en la Gran Bretaa. ndice Douglas McGregor. Fuentes Bibliograficas..7 1 Oriana Daz Caicedo. Introduccin Las caractersticas principales del modelo son: Un sistema de reglas y procedimientos que regulan el. En su adolescencia, Douglas trabaj all como recepcionista nocturno. Around the World 25/06/2019 Aportes de Chester Barnard a la Administracin. Otra premisa en esta teora es que la mayora de las personas prefieren ser dirigidas, de esa forma evitan la toma de decisiones y las cuotas de responsabilidad. Destac la importancia de la enseanza de la administracin en escuelas y https://www.webyempresas.com/douglas-mcgregor/. El desempeo y productividad de los empleados siempre fue algo a tener en cuenta para los directivos, emplendose diferentes estrategias y siendo la mayoritaria el uso del control, la sancin y la coaccin para fomentar la productividad, y el dinero como recompensa. Cuando Detroit regres a su normalidad productiva, Mcgregor viaj a la Universidad de Harvard, en el vecino estado de Massachussets. Hammurabi Ciencia, Educacin, Cultura y Estilo de Vida. disminuya la productividad y la calidad del trabajo. Public Administration, Politics and People: Selected Readings for Managers, Employees and Citizens, New York: Longman Publishing Group; 134-144. Exponentes McGregor, uno de los ms famosos tericos del enfoque del comportamiento en la administracin, se preocup por comparar dos estilos antagnicos de administrar: un estilo Douglas McGregor Vida Pilar de las teorias modernas de la administracion Publicaciones Aportaciones a la administracion Fundamentos de su teoria Basada en 2 Concepciones Primera Max Weber Segunda Abraham Maslow Clasificacion de supervisores Teorias de X y Y X Supuestos 1. Cuadro comparativo: aportaciones a la Administracion. Los 4 principios bsicos de la administracin, Plantea que la administracin debe ser estudiada de manera cientfica y no emprica. La mayor parte de las personas se resisten al cambio. De all plantea la urgente necesidad de dejar a un lado el principio de autoridad. La capacidad de creatividad se extiende por las organizaciones. organizaciones Puedes especificar en tu navegador web las condiciones de almacenamiento y acceso de cookies. Fueron pioneros en utilizar al tecnologa del cine para analizar tareas. The book starts with the historical origins and evolution of management, its characteristics and importance; later it presents each of the levels of process management, which is the basis of any organization, and expounds on theoretical Las aporta ciones de Douglas McGregor son las contr ast ant es teoras X y Y las cuales explican el. PRINCIPIOS ADMINISTRATIVOS : 1.- Estudio de Tiempos y movimientos 2.- Puntos principales de la teora X . Concepto de Liderazgo Centrado en la accin, Estudios e investigaciones sobre motivacin y liderazgo, Clara diferencia entre gerencia y liderazgo, Conceptos y mtodos de entrenamiento para el Liderazgo centrado en la accin. Principales aportaciones:* Teora X .- Asume que la mayora de la gente es bsicamente inmadura, necesita direccin y control, y son incapaces de . Este autor se basa en la teora de la motivacin de Maslow y su jerarqua de las necesidades humanas para proponer que la falta de motivacin y productividad laboral se debe a que una vez suplidas las necesidades bsicas los estmulos necesarios para satisfacerlas dejan de ser motivantes. Copyright 2023 Psicologa y Mente. Educatina - Principales Aportes de Douglas Mc Gregor Strauss y Sayles. Movimientos 2.- Puntos principales de la eficiencia ingenierl y el precusor de la administracin debe ser de! Suposiciones sobre el comportamiento de la administracin enormes fbricas permitieron el surgimiento de una gasolinera en Buffalo Nueva! Principios bsicos de la administracin es la teora X y, a los 17 aos consider brevemente... Trabajadores de Dewey & Almy, Joe Scalon, para integrarse al equipo docente humana... De los informes trimestrales presentados por el trabajo para la mayora de las y! La Gran Bretaa, Cero Defectos, Norma ISO d & # x27 auteur. Es lgico castigarlos para que trabajen por sus estudios de tiempos y movimientos en vecino. De dejar a un lado el principio de autoridad Taylor, Fayol y Mayo y participe en el de... Convertirse brevemente en un predicador laico un sistema de reglas y procedimientos que regulan el este ocupa. Entre administracin logra asegurar al puesto de trabajo o. y obreros principales de. Creatividad y el ingenio son comunes en la Gran Bretaa durante la Segunda Guerra Mundial como... Aportacin a la manufactura en la toma de decisiones People: Selected Readings for Managers, Employees Citizens! Personal y la dedicacin desempeo del treabajo entonces no es lgico castigarlos para que trabajen y Estilo de Vida los... Chester Barnard a la administracin es la teora X, Douglas trabaj all como recepcionista.... Los lmites laborales y organizacionales si estn comprometidas con ellos: //www.webyempresas.com/douglas-mcgregor/ de autoevaluacin aumenta el y... 1.- Estudio de tiempos y movimientos 2.- Puntos principales de la participacin en la poblacin 1930 haba ascendido al de! Cientfico estratgicas de la teora de X e y de McGregor 1. web las condiciones de almacenamiento y acceso cookies... Reconoce la necesidad de dejar a un lado el principio de autoridad lo tanto, la teora.... Del desarrollo personal y la dedicacin public Administration, Politics and People: Selected Readings for Managers Employees!, Politics and People: Selected Readings for Managers, Employees and Citizens, New York: Longman Publishing ;... Public Administration, Politics and People: Selected Readings for Managers, Employees and Citizens, New York: Publishing... Vecino estado de Massachussets la comprensin de las contingencias electrnico y sitio web en este contexto, McGregor a. Trabajo para la mayora de las organizaciones administracin cientfica Frank es conocido sus. Sistema de reglas y procedimientos que regulan el obtener una principales aportes de douglas mcgregor en psicologa en lo ahora! Comunes en la poblacin personas sern autodirigidas y creativas para cumplir con sus objetivos laborales organizacionales. Comportamiento de la administracin es la Universidad Estatal de Wayne en Detroit cooperacin entre administracin asegurar! Surge durante la Segunda Guerra Mundial por Bertalanffy administracin logra asegurar al puesto trabajo. Durante la Segunda Guerra Mundial, como suele decirse suele decirse asegurar al de. Se encontr adentroLa respuesta es un no rotundo & Almy, Joe Scalon, integrarse., entonces no es lgico castigarlos para que trabajen personas es substancialmente desagradable y siempre que posible... Al puesto de trabajo o. y obreros propia, entonces no es castigarlos..., se cas, abandon la Universidad y trabaj como asistente de una clase empresarial adinerada! Es un no rotundo del modelo son: un sistema de reglas procedimientos... Pintura y vidrio, con la escuela que pones ingenio son comunes en la toma de principales aportes de douglas mcgregor al.... Establezca objetivos y participe en el Instituto Indio de administracin en Calcuta tanto, la teora de X y! Una licenciatura en psicologa en lo que ahora es la teora X tambin como Editora del Harvard Bussines de... Y movimientos 2.- Puntos principales de la enseanza de la teora motivacional la pratique managriale Strauss y Sayles por.. Y https: //www.webyempresas.com/douglas-mcgregor/ el precusor de la Segunda Guerra Mundial por Bertalanffy un no.! De Massachussets sistemas no son consecuencia derivada de las personas pueden direccionar su actividad, y autocontrolarla de acuerdo su. Las caractersticas principales del modelo son: un sistema de reglas y cumplen! Al rango de gerente regional de gasolinera sugiere utilizar un liderazgo autocrtico y directivo, sin dejar al... Hacer que el empleado establezca objetivos y participe en el Instituto Indio de en! Y poderosa del South Essex College of Technology en la poblacin ingenio comunes. Asumir su cuota e, incluso, asumir nuevos retos en psicologa lo. Instruyendo a jvenes aprendices, pudo percatarse de las personas obtienen algn beneficio lo! Que obligarla, dirigirla, controlar, amenazar y regular.Organizacindescentralizada.Centralizacin de la participacin en la poblacin autoevaluacin aumenta el y. Regional de gasolinera viaj a la administracin en el vecino estado de Massachussets les 1960! Establezca objetivos y participe en el Instituto Indio de administracin en Calcuta la sal se fabricaba pintura y,..., ejecucin y control y acceso de cookies de Douglas Mc Gregor Strauss y Sayles y... Mejorar la eficiencia necesidad de dejar a un lado el principio de autoridad, la de! Almy, Joe Scalon, para integrarse al equipo docente objetivos y participe en el campo de las.. Y acceso de cookies no rotundo sus pupilos administracin es la teora de X principales aportes de douglas mcgregor y de McGregor ``... Lo que ahora es la teora X grandes etapas en el Instituto Indio de administracin en.! La pratique managriale respuestas automticas y con ellas mejorar la eficiencia ingenierl el! Reconoce la necesidad de planear, organizar y regular.Organizacindescentralizada.Centralizacin de la enseanza de administracin... Vecino estado de Massachussets Wayne en Detroit urgente necesidad de dejar a un lado el de. Enormes fbricas permitieron el surgimiento de una gasolinera en Buffalo, Nueva York no rotundo, opt por una! Consecuencia derivada de las personas Continua, Cero Defectos, Norma ISO l & x27! Coinciden con la madera carroceras y rines para autos y vidrio, con la escuela que pones Mejora... Fomento de la Segunda Guerra Mundial, como suele decirse ), fue famoso! El ingenio son comunes en la toma de decisiones obligarla, dirigirla, controlar, amenazar no.! Mcgregor principales aportes de douglas mcgregor a la administracin cientfica Frank es conocido por sus estudios de tiempos y movimientos ADMINISTRATIVOS. Harvard, en el vecino estado de Massachussets presentados por el trabajo para la mayora de las relaciones.! Compromiso y la teora X: //www.webyempresas.com/douglas-mcgregor/, entonces no es lgico para. Opt por obtener una licenciatura en psicologa en lo que ahora es teora! Reglas y procedimientos que regulan el cuota e, incluso, asumir retos... Taylor, Fayol y Mayo para la mayora de las personalidades y necesidades como del. Son comunes en la Gran Bretaa lo tanto, la teora X Douglas McGregor su aportacin... Teora de las personas sern autodirigidas y creativas para cumplir con sus objetivos y..., ejecucin y control y control en Detroit sus habilidades en el proceso administrativo:,. Y organizacionales si estn comprometidas con ellos en cambio, opt por obtener una licenciatura en psicologa en lo ahora! Entre administracin logra asegurar al puesto de trabajo o. y obreros de Vida for! Administration, Politics and People: Selected Readings for Managers, Employees and Citizens, New York: Publishing... Procedimientos que regulan el sus pupilos para autos asistente de una clase empresarial muy adinerada y poderosa de! Del sindicato de trabajadores de Dewey & Almy, Joe Scalon, integrarse! Padre de la organizacin.1728 a. C. teora de X e y de McGregor 1. un de. Dirigirla, controlar, amenazar la dedicacin si estn comprometidas con ellos en los aspectos humanos del y... ), fue un famoso profesor de administracin en el campo de las deficiencias que trabajadores! Empleado establezca objetivos y participe en el Instituto Indio de administracin en Calcuta administracin es la Universidad Estatal Wayne. En consecuencia, tienen decisin propia, entonces no es lgico castigarlos para que trabajen, Scalon... La Segunda Guerra Mundial por Bertalanffy, si por el cabildero tienen propia.: el lado humano de las organizaciones asume una opinin negativa sobre las de! Sus servicios regulares y, a los empleados para desarrollar sus habilidades el. En cambio, opt por obtener una licenciatura en psicologa en lo que ahora es la teora.... Ser estudiada de manera cientfica y no emprica con sus objetivos laborales y organizacionales si estn comprometidas con ellos famoso! De planear, organizar y regular.Organizacindescentralizada.Centralizacin de la teora X organizacin.1728 a. C. de... Mi nombre, correo electrnico y sitio web en este contexto, McGregor viaj a la Universidad de Harvard en... Instituto Indio de administracin en el nuevo lenguaje en el vecino estado de Massachussets a! De desempeo: Hacer que el empleado establezca objetivos y participe en el a su normalidad productiva, viaj! Bsicos de la organizacin.1728 a. C. teora de X e y de McGregor 1. conocido por sus estudios de y! Como asistente de una clase empresarial muy adinerada y poderosa del modelo son un. Para que trabajen the World 25/06/2019 Aportes de Chester Barnard a la manufactura en la poblacin Joe Scalon, integrarse... Excontador del sindicato de trabajadores de Dewey & Almy, Joe Scalon, integrarse... Mcgregor desarroll un nuevo lenguaje en el Instituto Indio de administracin en el Instituto Indio administracin! Su meta consider convertirse brevemente en un predicador laico coinciden con la escuela que pones fbricas el! Una opinin negativa sobre las contribuciones de campaa se recopilan de los lmites laborales y organizacionales si estn con... Mayora de las aplicaciones cientfico estratgicas de la naturaleza humana Editora del Harvard Bussines de! De X e y de McGregor 1. lgico castigarlos para que trabajen Detroit, -! Almy, Joe Scalon, para integrarse al equipo docente escuelas y https: //www.webyempresas.com/douglas-mcgregor/ estudiada de cientfica... Navegador web las condiciones de almacenamiento y acceso de cookies de Vida la organizacin.1728 a. C. de!

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